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Técnicas de Intervención Organizacional

Este curso está dirigido a la comunidad en general. No es necesario ser estudiante UNQ para realizarlo.

Técnicas de Intervención Organizacional

El curso en técnicas de intervención organizacional, tiene por objeto, formar a profesionales del ámbito de la administración, la economía y los recursos humanos en técnicas de intervención correctiva en organizaciones disfuncionales.

  • Requisitos
  • Temario
  • Evaluación
  • Docente/s
  • Certificación
  • Ser mayor de 17 años.
  • No se requieren saberes previos.

Estrategias generales para realizar cambios en sistemas humanos. Controversias entre dos personas. Teoría y método de intervención. Problemas intergrupales en las organizaciones.

Estrategias para mejorar las relaciones entre oficinas centrales y sucursales. Intervenciones de espejo de la organización.

La reunión de confrontación. Elegir la profundidad de la intervención organizacional. Principales reglas para los agentes de cambio.

Las intervenciones de desarrollo organizacional son apropiadas en situaciones de transformación total.

Para evaluar las actividades y el trabajo final del curso se tendrán en cuenta los siguientes criterios:

  • Expresión clara y organización para aplicar los conocimientos
  • Aplicación de los conocimientos con seguridad, propiedad y acierto. Manifestación de sus ideas, a través de ejemplos propios y originales.
  • Descubrimiento por sí mismos de nuevas relaciones y aplicaciones de los principios aprendidos.
  • Pertinencia de las respuestas a lo solicitado en las consignas.
  • Utilización de los conceptos teóricos específicos y referencia a los autores abordados.

 

Requisitos de Aprobación

Cumplimiento de Asistencia requerida (75%), presentación y aprobación de trabajo final.

Andrés Lefkovics

Se entregan certificados de aprobación.

2018  |  Secretaria de Extensión Universitaria |  Universidad Nacional de Quilmes