Liquidación de sueldos y jornales (Virtual)
Este curso está dirigido a la comunidad en general. No es necesario ser estudiante UNQ para realizarlo.
Los conocimientos y práctica en procesos de Liquidación de Sueldos y Jornales son muy valorados por las Empresas a la hora de contratar personal para el área de Recursos Humanos o para otras áreas de Administración que llevan adelante estos procesos.
- Requisitos
- Temario
- Evaluación
- Docente/s
- Certificación
- Ser mayor de 17 años.
- No se requieren saberes previos.
Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744)
- Introducción. Aspectos Generales:
Contrato de Trabajo y Liquidación de Haberes. Marco Legal
- Estructura de Remuneraciones
- Jornada de Trabajo. Trabajo Nocturno
- Aguinaldo
- Horas Suplementarias
- Licencias Especiales (Vacaciones, Feriado, Enfermedades no profesionales)
Convenio Colectivo 130/75
- Aspectos Generales
- Escalas salariales – últimos acuerdos celebrados
- Asignación Presentismo
- Retenciones Sindicales y Contribuciones
Ley de Asignaciones Familiares
- Prestaciones y Subsidios
- Escalas de Remuneraciones – Topes
- Sistema único de Asignaciones Familiares (S.U.A.F)
Ley de Beneficios Sociales
- Prestaciones complementarias no remuneratorias
- Tratamiento
- Ley 700.
Retenciones y Contribuciones
- Jubilación y Ley 19.032
- Aportes personales y Contribuciones patronales
- Obras Sociales (Ley 23.660)
- Ley 24.241 Módulos Previsionales ( MOPRE) Nuevos Topes
- Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)
Ley 24.557. Accidentes de Trabajo
- Aseguradoras de Riesgo de Trabajo (ART)
- Tratamiento
- Extinciones del Contrato Laboral
- Definición y Clases
- Despido con y sin justa causa
- Topes indemnizatorios. Fallo Vizotti
- Ley de Reforma Laboral – Aspectos vinculados
Nuevo Régimen Laboral – Ley 25.877
- Período de Prueba. Preaviso
- Promoción de Empleo – Reducción de Cargas Sociales
Modalidades de Contratación
- Modalidades vigentes. Contratos por tiempo determinado
- Nuevo Régimen de Pasantías
- Jubilado que reingresa a la actividad. Características.
- Indemnizaciones especiales
La evaluación final se desarrollará a través de un Trabajo Práctico final de Integración y fijación de los contenidos – Individual.
La entrega de trabajos y actividades se realizará en el campus virtual, de acuerdo con las pautas de entrega establecidas. Formara parte de la evaluación del curso la participación en foros y debates, de acuerdo con lo pautado en cada clase semanal en el campus virtual.
Requisitos de Aprobación
Entrega de la totalidad de los trabajos prácticos, participación en foros y debates y aprobar examen final integrador.
Cristian Adolfo Uriel
Se extienden certificados de aprobación con el aval de la Secretaría de Extensión Universitaria de la Universidad Nacional de Quilmes.
